De las remuneraciones de los altos ejecutivos (II) El caso de Francia.
April 23, 2008 | 16:44En un artículo anterior, analizábamos en qué consisten las remuneraciones de los CEOs de las empresas norteamericanas más emblemáticas.
En aquella ocasión, mencionábamos que en muchos casos los niveles de remuneración total eran notablemente altos y con incrementos que, en varios casos tenían muy poco que ver con el desempeño final de la Empresa.
En esta ocasión, analizamos el caso de los Directores Generales de las empresas francesas.
Las reglas de comercio en Francia se han caracterizado por dos cosas al compararse con las de los EEUU:
1.- Francia había sido tradicionalmente más conservadora en los términos de sus paquetes de compensaciones que los Estadounidenses.
2.- Francia se ufana de ser más transparente en su funcionamiento y de que sus empresas manejan niveles y calidad de auditorias verdaderamente draconianos.
El día de hoy Les Echos realiza el mismo ejercicio que The New York Times y en un slide show nos muestra los salarios de los 40 directores más importantes de empresas Francesas.
A priori, dos factores saltan a la vista: Un promedio de ingresos sustancialmente menor por parte de los Directores franceses vs. sus colegas en EEUU; y la falta de información clara sobre las partes “no declaradas” adicionales tales como stock options.
Aparentemente esto se debe a alguna laguna legal en la cual las empresas del CAC40 no necesariamnete deben de declarar de manera uniforme éstos datos (a diferencia de Wall Street); es por ello que aunque pareciera que un Director promedio en Francia gana sustancialmente menos, si pudiéramos contar con las información total, seguramente nos llevaríamos algunas sorpresas.
Algunos ejemplos interesantes:
Michel Rollier de Michelin es el mejor pagado; quien con un salario de € 0.00 pero con un bono de € 4.2M, incrmentó sus ingresos en casi 70% mientras su empresa crecía 35%
Jean-Paul Agon, con € 4.05M, creció 50% en salario y 5% en bonos mientras L’Oreal lo hacía al 29%
Bruno Lafont de Lafarge en cambio, ganó € 1.8M con un incremento de sus bonos del 62%, mientras la empresa creció casi 40%
Gérard le Fur de sanofi aventis recibió un bono 23% más alto, para un total de € 2.6M a la par que el resultado de la empresa; + 26%
Carlos Goshn de Renault apenas y percibió un incremento total del 0.4% para ganar € 2.6M ante la pérdida de resultados por -8%
El caso más curioso seguramente, es el de Frank Riboud de Danone, perdió -5% en su remuneración para ubicarse en € 2.5M al tiempo que su empresa incrementó sus resultados en 209%
Puede acceder al slide show completo en Les Echos haciendo clic en la imagen abajo:
